Alrededor del 53% de los trabajos de cifrado se encuentran dispersos en porciones relativamente pequeñas en todo el país.
Un estudio realizado por la empresa proveedora de servicios de empleo LinkedIn reveló que los trabajos relacionados con las criptomonedas en los Estados Unidos no tienen un solo centro. La naturaleza bien dispersa del mercado de trabajo criptográfico puede verse como un reflejo de la visión descentralizada de la propia industria.
El estudio definió la contratación de cripto como cualquier publicación de trabajo de LinkedIn con sede en Estados Unidos que coincidiera con las palabras clave cripto, blockchain, Bitcoin, Ethereum o Solidity entre enero de 2021 y septiembre de 2021.
Teniendo en cuenta que la industria de las criptomonedas y las cadenas de bloques puede entenderse como una intersección de las finanzas y la tecnología, el centro financiero de Nueva York y el centro tecnológico de San Francisco, naturalmente, reportaron la mayoría de las contrataciones de criptomonedas. Los Ángeles, Miami y Chicago fueron otros lugares destacados para las oportunidades de trabajo en criptografía.
Sin embargo, aunque las metrópolis han estado a la vanguardia de las contrataciones de criptomonedas, alrededor del 53% de los trabajos de criptografía se distribuyen en porciones relativamente pequeñas en todo el país. Esto puede verse como el resultado de los esfuerzos de la industria para rechazar las fronteras tradicionales y el impacto de la pandemia global COVID-19 en la mejora de las condiciones para las vacantes de trabajo desde casa.
El estudio también destacó el impacto de la criptomoneda en áreas metropolitanas de tamaño medio. En ciudades como Austin, Denver, Raleigh y Salt Lake City, por cada 100,000 miembros de LinkedIn, al menos dos personas fueron contratadas en trabajos de criptografía. En contraste, a pesar de tener una participación del 18,3% en el mercado de trabajo criptográfico, Nueva York contrató un promedio de 2,8 personas por cada 100.000 miembros de LinkedIn.
El cofundador de la empresa de servicios de tecnología criptográfica Anchorage, Diogo Mónica, declaró que las estructuras organizativas descentralizadas están permitiendo la creación de una fuerza de trabajo remota, especialmente en las empresas criptográficas.
Al explicar los beneficios de la política de su empresa de contratar personas de todo el mundo, Mónica afirmó que una fuerza laboral completamente remota " significa ciudades y estados con impuestos más bajos, gran infraestructura y acceso rápido a un aeropuerto internacional".